我现在正在实习,但实习假期强制加班怎么办?

时间:2024-01-21 作者:杭州离婚律师收费标准

应注意实习期限、日工作时间、超过正常工作日加班是否和正式员工一样,合同内容要仔细看清楚尤其是细则。签订实习合同应注意以下问题:1、实习期间,各种补贴是否享受,如车补,餐补,通信补。2、实习期间的工资结算时间,不能超过实习开始后十天。如果实习结束,必须在三天内结算。3、实习期间是否加班,原则不加班,如果加班必须要有报酬。4、实习期间,如果与预期工作环境,工作内容有较大差别时,有权提出修改实习期限。5、实习期间,不能六天上班。6、实习期间的考勤,是否享受全勤奖励。7、实习期间,请假制度如何定,是否是按照公司规定的每月的请假天数,是否扣薪。8、实习期间,不能接受公司极重要工作以及开发周期很长的工作,以免为将来实习后带来事务纠缠。9、实习期间,有进行相关技术学习的权利。10、实习期间,应有合理的作息时间,中午是否午休时间。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫
实习期强制加班是违法的。用人单位与实习生建立的是劳务关系,除实习协议另有约定的以外,单位不得随意安排实习生加班,更不得强制其加班。如果有强制行为的,实习生可以直接拒绝。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫
实习期强制加班属于违法行为。根据规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。强制加班可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。用人单位由于生产经营需要延长工作时间,应当与工会和劳动者协商,一般每日不得超过1小时。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

本文链接: http://www.lvbubu.com/641101.html 转载请注明出处!

友情链接: 成都劳动纠纷律师 杭州民事纠纷请律师 杭州贷款纠纷 杭州刑事推荐律师 杭州合同纠纷律师 吉林律师 孝感律师 湛江律师 深圳律师 佛山律师 贵港律师 德宏律师 甘南律师 咸阳律师 长兴律师 仙居律师 丽水律师 杭州房地产律师 吉州区律师 萍乡湘东区律师 淮北濉溪县律师 芜湖镜湖区律师 上海普陀区律师 重庆南岸区律师 广州荔湾区律师 盘州市律师 保山律师 临沂律师 台山市律师 无锡律师